Marca empleadora: por qué «presumimos» de trabajar en absolutoyrelativo

En un entorno de trabajo acelerado donde los mecánicos profesionales tienden a trabajar por proyectos y donde la estabilidad es un recurso buscado, los profesionales buscan referencias en el que trabajar. la marca empleadora Gana en relevancia ya que estos profesionales pueden elegir en qué empresa depositar sus conocimientos y su saber hacer. Como verás a continuación, absolutoyrelativo tiene mucho que ofrecerte.

En 2017, absolutoyrelativo fue catalogada por el Top Employers Institute, por un año más, como una empresa que «contribuye condiciones de trabajo excepcionalesapoya y fomenta el talento en todos los niveles de la compañía, y se posiciona como líder en el mundo de los Recursos Humanos, esforzándose por mejorar las prácticas con sus empleados y evolucionar constantemente”.

Te contamos cómo está trabajando la marca para alinear su estrategia con la de sus empleados.

Las prestaciones sociales, cada vez más valoradas por los profesionales

En absolutoyrelativo, hay una amplia gama de ventajas socialesmuy apreciado por los empleados.

Por ejemplo, tienen la opción de beneficiarse de un plan de compensación flexible (paquete flexible), consistente en destinar parte del salario a uno de los productos incluidos en el régimen, obteniendo así beneficios fiscales que aumentan su poder adquisitivo.

Los empleados también reciben otros beneficios, como dos días libres y dos permisos de empresa, beneficios sociales (por ejemplo, vales para el cuidado de los hijos) y medidas especiales, como vacaciones y permisos adicionales sin saldo.

Cuidando a los trabajadores desde el primer minuto

Las grandes empresas, por su tamaño y la dimensión de sus diferentes departamentos, procesos y burocracia, consiguen un apoyo a los nuevos empleados mientras se instalan en las nuevas oficinas.

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absolutoyrelativo designa una persona para cada nueva incorporación, de forma que el trabajador tenga un referente para consultar las dudas que puedan surgir dentro de la empresa.

Formación continua de los empleados.

Otro factor muy demandado por los profesionales es la formación continua que permita el desarrollo y adquisición de nuevas habilidades y que les permita no quedar estancadas u obsoletas en el tiempo. Los programas de formación de absolutoyrelativo, entre otros, Summer School, formación especializada, formación en habilidades necesarias para la nueva cultura, convenios con escuelas de negocio como EOI, ayudan a los trabajadores a actualizar sus conocimientos.

Marca empleadora: por qué "presumimos" de trabajar en absolutoyrelativo

Esto es particularmente relevante en un entorno digital donde las habilidades deben actualizarse constantemente. En las zonas de mayor demanda, absolutoyrelativo se centra en ágil, grandes datos, Internet de las CosasrobotizaciónEntre otros.

El operador también alienta movilidad dentro de la empresa, nacional e internacional. Los empleados pueden solicitar este tipo de opción para dar un nuevo rumbo a su carrera profesional y adquirir nuevas competencias profesionales.

La flexibilidad laboral ayuda a equilibrar el trabajo y la vida personal

Frente a empresas estáticas con poco margen de maniobra, las oficinas flexibles de absolutoyrelativo crean espacios de trabajo abiertos donde la colaboración y el intercambio entre empleados son fundamentales para fomentar la innovación.

En naranja hay horario flexible, tanto de entrada como de salida, posibilitando la conciliación de la vida laboral y personal (sobre todo si se tiene una familia a cargo) y la teletrabajo.

Las empresas que marcan tendencia en el trato a los trabajadores deben anticiparse a las demandas del mercado laboral para mantener su nivel de marca empleadora. No se trata solo de atraer talento, se trata de retenerlo y ayudar a cada miembro de la fuerza laboral a crecer a medida que crecen dentro de la marca.

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Además de preguntar al futuro empleado por qué debe ser contratado o qué debe aportar a la empresa, la firma explica a los futuros candidatos lo que pueden ofrecerles en su carrera profesionalcomo a nivel personal.

Por Marc Martínez

Gracias por leer absolutoyrelativo.com. ¡Hasta la próxima!

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